Derecho Laboral
Asesoramiento ante conflictos y situaciones laborales.
MendozaAtención presencial y onlineCon turno previo
Para trabajadores
Casos en los que puedo asesorar a trabajadores
- Despidos.
- Suspensiones.
- Salarios impagos.
- Consultas durante licencias.
- Liquidaciones.
- Trabajo no registrado.
- Reclamos de registración.
- Accidentes laborales.
- Enfermedades profesionales.
- Reclamos ante ART.
- Rechazos de ART.
- Comisiones médicas.
- Procesos laborales posteriores cuando corresponda.
Para empleadores y empresas
También asesoro a empleadores y empresas
También asesoro a empleadores y empresas ante situaciones laborales que requieran analizar obligaciones, documentación, reclamos o conflictos.
Cada intervención se analiza de manera independiente y no se representa a ambas partes dentro de un mismo conflicto.
ART y riesgos del trabajo
Accidentes laborales y enfermedades profesionales
Reclamo ante ART
Se revisa la situación y se analiza cómo presentar el reclamo ante la aseguradora que corresponda.
Ante un rechazo
Cuando corresponde, se analiza cómo continuar frente al rechazo del reclamo.
Comisiones médicas
Según el caso, puede corresponder una instancia ante las comisiones médicas.
Instancia judicial posterior
Si corresponde, puede evaluarse una instancia judicial posterior a las etapas anteriores.
La consulta
Cómo trabajo una consulta laboral
Contame tu situación
Podés escribirme por WhatsApp o completar el orientador con la información básica de lo que te está pasando.
Reviso el contexto inicial
Con los datos disponibles reviso la situación antes de coordinar el turno.
Coordinamos una consulta
La consulta puede ser presencial u online, siempre con turno previo.
Analizamos las alternativas
Durante la consulta revisamos la situación y te explico qué alternativas pueden evaluarse y cuáles serían los próximos pasos.
Enviar información o completar el orientador no reemplaza una consulta profesional ni implica una evaluación jurídica definitiva. Ver todas las formas de contacto.
Antes del turno
No hace falta que sepas cómo se llama el trámite que corresponde.
Contame si tu situación es como trabajador o como empleador y qué está pasando. Eso me permite conocer mejor el contexto antes de la consulta.
Derecho Laboral
Si tenés una situación laboral, contame brevemente qué está pasando.
Podemos revisar el contexto —seas trabajador o empleador— y coordinar una consulta para analizar las alternativas que correspondan.